思考スタイル
行動特性
仕事への興味
職務とのジョブマッチ
パーセント
Win-Gの戦略的人材アセスメント『ProfileXT』（Online）は世界4万社、150万人以上が利用している人材アセスメントツールです。 「職務マッチング」機能によって、科学的に社内の人材が特定の職務の成功に必要な資質を備えているか比較、測定します。 全てのフローをオンラインでも実施でき、採用や新人育成、マネジメント、さらに戦略的な人員配置などに活用できます。
人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするかを測定します。
PXTに特有の｢職務マッチング｣機能は、ある特定の職務で成功を収めるために必要なクオリティ (能力)と人材を比較して評価することを可能にします。
PXTは、キャリア全体を通して活用可能であり、採用・選抜、新人育成、マネジメント、さらに戦略的人員配置等に活用できます。
職務にフィットしている人材は、そうでない人材と比較して、2.5倍の生産性をもたらすという研究結果が報告されています。PXTは人材が組織内の特定の職務にどれだけ効果的にフィットするかを測定します。その人物の思考スタイル、行動特性、仕事への興味、さらには組織内の特定の職務に対するマッチ度(適合性)を判定します。経営で成果を出すための戦略人事の実現を支援します。
世界4 万社の企業が導入する戦略的人材アセスメント『ProfileXT』は、2011年日本上陸以来、製薬・通信・小売・金融・化学・IT・アパレル・住宅等あらゆる業界・組織規模で導入されています。
アセスメントの実施だけでなく、『ProfileXT』を活用した現職者分析、上層部が望む職務分析サーベイ、パフォーマンスモデルの設計など、導入から運用まで全てのフローをオンラインで実施可能です。
※ProfileXT®のコピーライトは、
John Wiley & Sons 社が保持しています。
