ウィングの調査項目の標準構成は、「質問項目87問＋自由記述＋属性」です。
回答時間は15分～25分程度が目安です。
これまでの科学的研究によると、従業員満足（ES）は、「全体満足」と「領域別満足」に分かれ、「領域別満足」はさらに「仕事内容」「組織」「職場仲間」「待遇」の4領域に分けられるとされています※。
※Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of industrial and organizational psychology. Chicago: Rand McNally.
領域ごとに抱く満足感。仕事内容、組織、仲間、待遇。
仕事内容
組織
職場仲間
待遇
全体満足は、従業員満足度調査（ES調査）の中核となる指標です。
従業員が仕事や組織に対して抱く全体的な満足感を調査します。
領域別満足では、企業や組織のさまざまな側面を網羅的に調査することができます。
仕事内容の領域で6側面、組織の領域で7側面、職場仲間の領域で7側面、待遇の領域で8側面が標準で用意されています。
意義と責任／能力の活用／成長の実感／自律性／仕事の多様性／フィードバック
経営方針／意志決定／闊達な風土／変革の風土／顧客志向／情報伝達／組織の倫理観・モラル
経営者（ビジョン）／経営者（社員との関係性）／上司（業務の遂行）／上司（配慮の行動）／部署内の連携
／部署の成長努力／部署間連携
給与／評価と褒賞／昇進・昇格／福利厚生／能力開発の機会／働く環境／仕事の負荷／雇用の安心感
