「CUBIC」をご利用いただくと、採用時の悩みが軽減できます。
人材適性検査「CUBIC」は、その人の内面を客観的に測定してくれるツールです。他の適性検査とは違い、信頼度の高い結果が出力されます。
直感による採用をなくし「客観的な採用判断材料」を提供するので採用時のミスマッチをなくすことが可能です。
CUBICとは？
人材適性検査CUBICの特徴
人の性格や能力を知ることは難しく、ましてや採用場面のわずかな時間の面接では十分に理解することは不可能です。よって「直感的な採用判断」しか出来ていないのが現状です。
CUBIC適性検査は、20、30分程度の検査で個人の資質を多面的に把握し、採用判定時の客観的資料として役立ちます。
ケーススタディ
悩み1. 面接の時は良いイメージだったのに、いざ採用するとすぐに辞めてしまう
学歴も良いし、面接での受け答えも好印象だったのに、いざ採用するとすぐに辞めてしまうケースがほとんどである。時間とコストの無駄を無くしたい。
CUBICはその他多く存在している適性検査とは大きく異なります。信頼出来る回答をしているかどうかが「信頼係数」で分かるので安心ですし、また、良い結果を出すための対策も特には出来ません。その人が本来持っている「本来の姿」を数値で確認することが可能です。
＜CUIBICで測定される個人特性＞
1．性格・個性面 ・・・性格、気質、態度など
2．興味・価値観 ・・・生活態度、どういう関心事をもっているかなど
3．社会性 ・・・職場での行動特性など
4．意欲・ヤル気 ・・・どういうことに意欲、ヤル気を出すかなど
悩み2. 「良い人材」が欲しいが、はたしてどのような人間が「良い人材」なのかわからない
いつもいつも感覚的な採用しか出来なかったので、パフォーマンスが低い人間の場合、教育に時間がかかってしまう。今働いているうちのトップみたいな人間が欲しいのだが。
「エース」社員の適性検査と一般社員の適性を比べてみると、違いが顕著に出るはずです。検査結果の比較により、御社の求める人物に対する「採用基準」を作成しましょう。
面接者の適性検査を行い、採用基準と照らしあわせてみることで、この応募者が本当に求める人材なのかどうかを判断できるようになります。
帳票サンプル
個人特性分析
1．性格・個性面
2．興味・価値観
3．社会性
4．意欲・ヤル気を出力します。
心理学的な「心の顔」や、「自己評価」も出力します。
CUBIC総合結果
「能力のバランス」や「総合評価」を出力します。
「面接時の注意点」も出力されます。
サービスの流れ
CUBIC回答用紙を発行いたしますので、対象の人のCUBIC適性検査を行います。
回答用紙をFAX送信してください。
FAX：047-331-1081
CUBIC結果をメールで送信させていただきます。
※原則、FAX送信後３日以内に結果が送信されます。
CUBIC結果をメールで送信した段階で費用が発生します。
ご利用料金：￥2,000/1人(税別)
ご利用料金は、ご利用月の末日締め、翌月末日払い(銀行振り込み)となっています。
適性診断(CUBIC)についてのお問い合わせ
適性診断(CUBIC)について詳しくお聞きしたい方は、お問い合わせページよりお気軽にお問い合わせ下さい。
